体制内好还是体制外好哪个更有前途？什么人适合体制内上班揭秘

      有人说，体制就如同一座围城，体制内的人想出来，体制外的人想进去。然而，父母那一辈由于出生在一个物质匮乏的年代，经历过体制外谋生的动荡与艰辛，经历过国企下岗潮，稳定对于他们来说具有一种特殊的含义。于是，纷纷告诫子女一定要谋一个体制内工作。那么，到底是体制内好还是体制外好？哪个更有前途？什么人适合体制内上班？今天小编就来为大家一一揭秘，速速围观。


      体制内，是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分；体制外，是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分。一般而言，体制内代表着工作稳定、福利待遇好、社会地位高；体制外代表着风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力较弱。

        不可否认，体制内生活安定，工资收入虽不高但旱涝保收，只要不犯很大的错误，基本上可以一辈子捧着“铁饭碗”。在这个大环境下，想吃国家饭有铁饭碗的大有人在，而且，从本质上来说，体制内的工作工资虽不高，但有好的福利和社会保障，很多人缺的不是钱，而是为了享受这种安逸和福利。不过也有人认为，体制内这种一眼能望到头的工作有负此生。

        对于体制外的人来说，即便是在社会上占据绝对市场的集团企业上班都不能称之为一份稳定的工作，比如华为、阿里、百度、腾讯、联想等，每天忧心忡忡，需要不断提升自己才能适应市场的变化，甚至还要承受市场带来的动荡与不安，做完今天想明天，做完今年想明年，无休止的焦虑苦恼。这时候，他们就会极度渴望稳定下来，体制外多累啊，还是体制内好啊！

        种种这些或许就是“体制内的人想出来，体制外的人想进去”的原因吧。其实，要说体制内外哪个更有前途，那就是“仁者见仁智者见智”的问题了。体制内和体制外因人而异、各有利弊。体制内稳定、长久、福利待遇好，但是工资不高、可能缺少激情，发展也受限，如果没有背景基本都得慢慢熬；体制外机会多、薪资无上限，但是工作不稳定，也比较累，充满未知。

        因此，在选择进入体制内之前，我们最应该想清楚的一个问题就是，自己到底适不适合体制内？一般来说，对于那些能力一般，力求稳定，没有太大野心的人比较适合体制内工作；对于家里有一定关系和背景的人也适合体制内工作；比较恋家的人想必也更愿意选择在体制内工作。而对于那些能力比较强、喜欢挑战、想赚大钱、不喜欢体制内的一些束缚的人比较适合体制外工作。对此，你有什么想说的呢？